Organización y cultura : tradición, poder y modernidad en México / Marcela Victoria Rendón Cobián (coordinadora)
Tipo de material: TextoEditor: México, D.F. : Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, División de Ciencias Sociales y Humanidades, [2007]Descripción: 370 páginas : ilustraciones, gráficas ; 23 x 18 cmTipo de contenido:- texto
- sin medio
- volumen
- 9789703109814
- JF 1355 O68 2007
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Libros para consulta en sala | Biblioteca Antonio Enriquez Savignac | Biblioteca Antonio Enriquez Savignac | COLECCIÓN RESERVA | JF 1355 O68 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | No para préstamo | Desarrollo Humano | 040046 |
Incluye bibliografía: páginas 362-365
Introducción / Marcela Victoria Rendón Cobián -- La escuela mexicana en la construcción del sujeto pedagógico-laboral. Una evidencia empírica / Alejandro Espinosa Yáñez -- Discurso y organización. El caso del Sindicato Nacional de Trabajadores para la Educación de los Adultos / Rosa Isela García Herrera y Rogelio Mendoza Molina -- La inconclusa transformación institucional del Estado en México / José Santos Zavala -- Autonomía y distancia social en una organización pública mexicana / Luis Montaño Hirose -- Patrones de interacción en una organización totalitaria. Relaciones entre personal operativo e internos del Reclusorio Preventivo Varonil / Ángel Wilhelm Vázquez García -- Cultura e institución. El caso de una pequeña empresa familiar / Marcela Victoria Rendón Cobián -- Cultura organizacional, empresa integradora y desempeño. Elementos para un debate a partir de un estudio de caso / Enrique Gómez Velasco y Ayuzabet de la Rosa Alburquerque -- Mujer y valores compartidos en una cooperativa / Guillermo Ramírez Martínez -- Las fincas cafetaleras alemanas en el Soconusco / Manuel Efraín López Echeverría.
"Los trabajos que componen este libro se caracterizan por asumir una actitud crítica frente a las corrientes convencionales del estudio de las organizaciones y por pensar la cultura como un dispositivo específico de poder, de sentido y de identidad de los miembros de la organización; por otro lado, cuestionan sin restarle importancia, el carácter determinista de la cultura, tanto a nivel de la organización como del individuo. Los trabajos consideran el peso de la historia y la tradición en la construcción de la modernidad, rechazando la idea simple que establece entre ellas una relación binaria, secuencial y excluyente." -- P. [4]