Incluye referencias bibliográficas e índice.

pt. 1. Our need to feel safe : Protection from above ; Employees are people too ; Belonging ; Yeah, but . . . -- pt. 2. Powerful forces : When enough is enough ; E.D.S.O. ; The big C ; Why we have leaders -- pt. 3. Reality : The courage to do the right thing ; Snowmobile in the desert -- 4. How we got here : The boom before the bust ; The boomers all grown up -- pt. 5. The abstract challenge : Abstraction kills ; Modern abstraction ; Managing the abstraction ; Imbalance -- pt. 6. Destructive abundance : Leadership lesson 1: So goes the culture, so goes the company ; Leadership lesson 2: So goes the leader, so goes the culture ; Leadership lesson 3: Integrity matters ; Leadership lesson 4: Friends matter ; Leadership lesson 5: Lead the people, not the numbers -- pt. 7. A society of addicts : At the center of all our problems is us ; At any expense ; The abstract generation -- pt. 8. Becoming a leader : Step 12 ; Shared struggle ; We need more leaders.

" The highly anticipated follow-up to the acclaimed bestseller Start With Why Simon Sinek's mission is to help people wake up every day inspired to go to work and return home every night fulfilled by their work. His first book, Start With Why, offered the essential starting point, explaining the power of focusing on WHY we do what we do, before getting into the details of WHAT and HOW. Start With Why became an instant classic, with a loyal following among Fortune 500 companies, entrepreneurs, nonprofits, governments, and the highest levels of the U.S. Military. Now Sinek is back to reveal the next step in creating happier and healthier organizations. He helps us understand, in simple terms, the biology of trust and cooperation and why they're essential to our success and fulfillment. Organizations that create environments in which trust and cooperation thrive vastly out perform their competition. And, not coincidentally, their employees love working there. But "truly human" cultures don't just happen; they are intentionally created by great leaders. Leaders who, in hard times, would sooner sacrifice their numbers to protect their people, rather than sacrifice people to protect their numbers, are rewarded with deeply loyal teams that consistently contribute their best efforts, ideas and passion. As he did in Start With Why, Sinek illustrates his points with fascinating true stories from many fields. He implores us to act sooner rather than later, because our stressful jobs are literally killing us. And he offers surprisingly simple steps for building a truly human organization"-- Provided by publisher.

Descripción en español |

La muy esperada continuación del aclamado éxito de ventas Start With Why, la misión de Simon Sinek es ayudar a las personas a despertarse todos los días inspiradas para ir a trabajar y regresar a casa todas las noches satisfechas por su trabajo. Su primer libro, Start With Why, ofreció la punto de partida esencial, que explica el poder de centrarnos en POR QUÉ hacemos lo que hacemos, antes de entrar en los detalles de QUÉ y CÓMO. Empezar con el por qué se convirtió en un clásico instantáneo, con seguidores leales entre las empresas Fortune 500, empresarios, organizaciones sin fines de lucro, gobiernos, y los niveles más altos de las Fuerzas Armadas de los EE. UU. Ahora Sinek está de regreso para revelar el siguiente paso en la creación de organizaciones más felices y saludables. Nos ayuda a comprender, en términos simples, la biología de la confianza y la cooperación y por qué son esenciales para nuestro éxito y cumplimiento. Organizaciones que crean entornos en los que la confianza y la cooperación prosperan ampliamente en el desempeño de su competencia. Y, no por coincidencia, a sus empleados les encanta trabajar allí. Pero las culturas "verdaderamente humanas" no surgen por casualidad; son creados intencionalmente por grandes líderes. Los líderes que, en tiempos difíciles, preferirían sacrificar su número para proteger a su gente, en lugar de sacrificar personas para proteger su número, son recompensados con equipos profundamente leales que contribuyen constantemente con sus mejores esfuerzos, ideas y pasión. Como lo hizo en Start With Why, Sinek ilustra sus puntos con fascinantes historias reales de muchos campos. Nos implora que actuemos cuanto antes, porque nuestros trabajos estresantes literalmente nos están matando. Y ofrece pasos sorprendentemente simples para construir una organización verdaderamente humana"--