The Oxford handbook of human resource management / edited by Peter Boxall, John Purcell, and Patrick Wright
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: New York, NY : Oxford University Press, 2007Descripción: xv, 658 p. : il. ; 26 cmISBN: - 0199547025
- 9780199547029
- Human resource management [Título paralelo]
- HF 5549 .17 O94
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Incluye referencias bibliográficas e índice
Human resource management : scope, analysis and significance / Peter Boxall, John Purcell and Patrick Wright -- Foundations and frameworks -- The development of HRM in historical and international perspective / Bruce E. Kaufman -- The goals of HRM / Peter Boxall -- Economics and HRM / Damian Grimshaw and Jill Rubery -- Strategic management and HRM / Mathew R. Allen and Patrick Wright -- Organization theory and HRM / Tony Watson -- HRM and the worker : towards a new pychological contract? / David E. Guest -- HRM and the worker : Labor process perspectives / Paul Thompson and Bill Harley -- HRM and societal embeddedness / Jaap Paauwe and Paul Boselie -- Core processes and functions -- Work organization / John Cordery and Sharon K. Parker -- Employmed subsystems and the {uml}HR architecture / David Lepak and Scott A. Snell -- Employee Voice Systems / Mick Marchington -- EEO and the management of diversity / Ellen Ernst Kossek and Shaun Pichler -- Recruitment strategy / Marc Orlitzky -- Selection decisión- making Neal Schmitt and Brian Kim -- Training, development and competence / Jonathan Winterton -- Remuneration : pay effeccts at work / James P. Guthrie -- Performance management / Gary Latham, Lorne M. Sulsky and Heather MacDonald -- Patterns and dynamics -- HRM systems and the problema of internal fit / Sven Kepes and John E. Delery -- HRM and contemporany manufacturing / Rick Delbridge -- Service strategies : marketing, operations and human resource practices / Rosemary Batt HRM and Knowledge -- Workers / Juani Swart -- HRM and the new public management / Stephen Bach and Ian kessler -- Multinational companies and global human resource strategy / William N. Cooke -- Transnational firms and cultural diversity / Helen De Cieri -- Measurement and outcomes -- HRM and business performance / John Purcell and Nicholas Kinnie -- Modeling HRM and performance linkages / Barry Gerhart - Family-Friendly, equal-opportunity and high-involvement management in Britain / Stephen Wood and Lilian M. de Menezes -- Social legitimacy of the HRM profeccion : A US perspective / Thomas A. Kochan
Fondos PIFI Compra 120618 797.50
